Fundado 24 de marzo de 2008 | 22 de junio de 2023 |
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Cómo convertir a tu empresa en una empresa incluyenteMéxico (Newsmexico.com.mx).- Los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) se están convirtiendo en una herramienta fundamental para las empresas, pues son los principales aliados no solo para mitigar prácticas negativas, sino también promover, anticipar y fomentar un entorno saludable para la comunidad LGBT en las empresas a nivel de gobernanza.” Puntualiza Gus Vera, representante del comité LGBTQ+ en Factorial LATAM, empresa de tecnología líder en el sector de RRHH, además él es Country Product expert para Factorial USA/LATAM. ¿Cómo se puede lograr? ¿Qué tienen que hacer? Hablamos con Alvaro Ferri, Head of Sales LATAM de Factorial quien recomienda las mejores prácticas que los departamentos de RRHH pueden implementar de inmediato para formar parte de la solución. Fomento de la diversidad en la contratación y promoción: Deben trabajar para garantizar que los procesos de contratación y promoción sean inclusivos y libres de prejuicios. Asegurarse que las oportunidades laborales estén abiertas a todos, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Monitoreo y rendición de cuentas: Establecer sistemas de monitoreo y evaluación para medir el progreso en la implementación de prácticas de gobernanza hacia la igualdad LGBTI. Se deberán recopilar datos, realizar análisis de diversidad y realizar informes periódicos para asegurarse de que se estén cumpliendo los objetivos de inclusión e igualdad. Desarrollo e implementación de políticas inclusivas: Liderar la creación y ejecución de políticas que promuevan la inclusión y la igualdad para la comunidad LGBTI. Éstas deben abordar temas como el trato equitativo, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la protección de los derechos LGBTI.
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